Заявление на получение лицензии на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь. В ходе трудоустройства работодатель требует от будущего сотрудника написание заявления о приеме на работу. Наличие заявления о приеме на работу, написанного собственноручно кандидатом на трудоустройство, позволяет выяснить действительное волеизъявление будущего работника. Данный вид заявления не имеет специальной формы или бланка, и по сути .
При увольнении в связи с сокращением в марте 2. После этого работник не обращался за пособием за второй месяц на период трудоустройства. Недавно он принес заявление с просьбой выплатить ему это пособие. ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ТК РФ предусматривает, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовой кодекс РФ не содержит каких- либо норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяц трудоустройства. В настоящее время в силу ст. ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 0.
Узнайте, какие документы необходимо предоставить при трудоустройстве, а также нужно ли новому работнику подавать письменное заявление о . Наличие заявления о приеме на работу, написанного собственноручно кандидатом на трудоустройство, позволяет выяснить действительное. Данный вид заявления не имеет специальной формы или бланка, и по сути трудоустройстве не обязательно писать заявление, поскольку трудовые. Образцы заявлений: на отпуск, на увольнение, о приеме на работу. Как правильно составить заявление.
N 1. 13/6- 6. 4 (далее - Положение). Пунктом 1. 2 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено. Следовательно, при подтверждении уволенным работником, что в течение второго месяца (в исключительных случаях в течение третьего месяца) со дня увольнения он не был трудоустроен, работодатель на основании его заявления обязан выплатить ему средний заработок за этот месяц по истечении любого времени после увольнения. Отметим, что для получения среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, должен представить работодателю решение (справку) службы занятости.
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЧашина Татьяна. Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКудряшов Максим. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Заявление соискателя о приеме на работу визируется руководителем и направляется в. Заявление при трудоустройстве на работу пишется в произвольной форме как от руки, так и может быть подготовлено в электронном виде и затем распечатано.